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Howthorne

  • Howthorne simplifie l'accès aux talents externes

    On s'attaque aux 2 principaux freins exprimés par les clients ET les freelances: la transparence et le prix

    On vous aide à mettre en place une Open Talent Strategy simple et efficace.

    Sans compromis, avec économie.

    Freelance, indépendant, consultant, auditeur, manager de transition...


    Le marché du travail évolue. Vos solutions le doivent aussi...

    On trouve vos ressources externes avec l'externalisation


    On innove avec une offre à abonnement "Slot's"

    La solution la plus économique du marché !

    On optimise votre Open Talent Strategy en l'internalisant


Domaines d'interventions

Management de transition illimité

Management de transition.
​Les missions Top et middle management avec nos managers de transition.

Allons-y !

Assistance opérationnelle & Expert technique
​Pour tous vos besoins d'indépendants/freelances

Allons-y !
Stratégie pour les ressources externes
Stratégie des talents ouverts

Conseils et audits.
Les missions courtes durées de hauts niveaux d'expertises.

Allons-y !
HOWTHORNE.
​Optimisez vos coûts et simplifiez la gestion de vos ressources externes.
​Management de transition, mission freelance toute expérience, conseil, audit... 
Modèles d'interventions

En fonction de vos besoins, de vos volumes et des économies souhaitées.

Slot's - Passez au niveau supérieur : l'offre illimitée
A la demande : l'offre "traditionnelle"
Slot's - Passez au niveau supérieur : l'offre illimitée

Slot’s, c’est le niveau supérieur dans votre stratégie des talents externes, la vraie (r)évolution !

En résumé : si vous cumulez plus de 250 jours de prestations externes par an, Slot’s devient votre meilleure option — la plus économique et la plus cohérente.
250 jours ? C’est l’équivalent d’un freelance à temps plein sur l’année.


Avec Slot’s, vous pouvez aller jusqu’à 45 freelances en même temps… pour le prix d’un seul.

--> Découvrez tous les avantages de Slot's sur notre page dédiée :“Focus sur Slot’s”.

A la demande : l'offre "traditionnelle"

Vous ne voulez pas vous lancer sur Slot's ? 

En attendant, vous pouvez nous solliciter pour chacun de vos besoins, individuellement, et là aussi nous sommes moins cher que nos confrères !

C'est la formule traditionnelle : un besoin = une solution.

Pour en savoir plus sur Slot's - L'offre illimitée !
Slot's - L'offre qui casse les codes
Slot's - Open Talent Strategy
Economies : coûts réduits jusqu'à 80%

3 missions en cours ? Économisez jusqu’à 80 % avec Slot’s.

Chez les autres : 3 missions = des commissions intermédiaires (hors prix du freelance) de 850 à 1 300 € / jour.
Chez nous : 3 ou 20 missions = 165 et 295 € / jour… et le prix est fixe, avec 1 ou 45 missions.

Même qualité. Prix fixe et imbattable.


Et on va plus loin : 

Rattachement gratuit de vos autres freelances, protection totale, économies garanties. Même vos freelances actuels, même via d’autres plateformes.

On sécurise. On vous fait économiser. Vous respirez.

Illimité

1 slot est un emplacement. Votre slot = votre espace dédié.

Vous avez un besoin, il va dans le slot. Le slot est occupé 5 jours.

Besoin → slot → 5 jours → mission en cours/terminée/abandonnée → slot libre.

Sans limite, sans prise de tête. 

Jusqu'à 45 missions... pour le prix d'une seule.

Vous avez besoin de plus ? Prenez autant de slot que vous voulez. Prix dégressif !

Freelances, management de transition, audits, conseils… Tout passe ! Rien de plus simple.

Flexible et transparent

Stop ? Go ? Changement de cap ? Gratuit.
Le slot qui s’adapte à vous en totale transparence entre toutes les parties :

- Avancées claires

- Conditions tarifaires limpides

- Prix réel du freelance communiqué

Innovant

Pas d’équivalent. Pas de compromis.
Une vraie (r)évolution dans la façon de collaborer ensemble. 

La première et unique offre à abonnement dans le milieu du management de transition, des freelances, du conseil et de l'audit.

Sécurité

Zéro risque, 100% protégé.
Avec Slot’s : pas de lien de subordination, pas de délit de marchandage, contrat sécurisé, protection totale.
Vos freelances actuels ? On les rattache gratuitement.

Qualité optimale

Qualité supérieure, sans compromis, en totale transparence.

Brief, cadrage, suivi… tout y est.

Mission stratégique ? Mode expert activé : suivi renforcé, par un expert.

Réduction des coûts internes

Turnover. Désengagement. Recrutement coûteux. Temps d'adaptation.

4 000 à 15 000 € par collaborateur qui s’envolent chaque année.

Avec Slot's :

- Zéro gestion lourde

- Flexibilité totale

- Économies immédiates

Clause de sortie du freelance : un mois de préavis... et c’est réglé.

Et bien d'autres avantages, cliquez ici pour en savoir plus !
Open Talent Strategy... L'avenir ?

L’Open Talent Strategy (OTS) est une nouvelle approche de gestion des talents.
Elle s’appuie sur un réseau élargi de travailleurs externes : freelances, indépendants, experts à la demande, managers de transition… bien au-delà du schéma classique de l’emploi salarié.

Son objectif : 

- Aider les entreprises à répondre à leurs besoins en étant agile, flexible et adaptée aux enjeux modernes.

- Garantir une stratégie d'acquisition des talents diversifiées, avec les ressources externes.


En résumé, l’Open Talent Strategy permet de sortir du modèle unique et traditionnel pour adopter une approche diversifiés, plus fluide, plus actuelle — et en phase avec les attentes croissantes des travailleurs en quête d’indépendance.


Une Open Talent Strategy pour accompagner l'agilité des entreprises modernes.


Le marché du travail évolue. Vos solutions le doivent aussi...

Pourquoi choisir Howthorne ?
La réduction de vos coûts au centre de nos enjeux

Avec Slot’s ou même via une approche plus traditionnelle, vous économisez dans tous les cas.
→ Entre -25 % et -80 % sur vos coûts.

Avec une offre Premium : mise en place soignée, interventions de qualité, suivi rigoureux et clôture impeccable.

La vraie transparence

Avec Slot’s, rien n’est caché.
Dès le départ, vous connaissez notre marge et le prix réel du freelance.
Tout au long de la mission, ce sera clarté maximale et une transparence totale. Ici, tout est clair. Toujours.

La qualité alliée de l'efficacité

Nous proposons les solutions les moins chères du marché.

Nos marges sont simplement très différentes de celles pratiquées ailleurs (on vous en parle lorsqu'on vous fait une présentation en face à face). 

Marges gonflées, frais cachés... Pas chez nous.

Mais attention : moins cher ne veux pas dire low-cost. On ne sacrifie pas la qualité.

C'est l’efficacité au juste prix. Tout simplement.


→ Ce qui compte pour vous : une solution efficace, transparente, au prix juste.

L'IA et le relationnel pour accompagner vos prestations

Chez Slot’s, tous nos process sont optimisés par l’Intelligence Artificielle : de la création de votre besoin jusqu’à la finalisation de la mission, avec un contact humain permanent, bienveillant et accessible.

→ L’IA optimise. L’humain connecte. Toujours.

Plus juste et plus humain

Notre approche repose sur trois piliers : Qualité, Coût, Délai (QCD).
Nous voulons démocratiser l’accès aux freelances et au management de transition, en cassant les codes actuels du marché qui manque de transparence, avec des tarifs excessifs et peu de bienveillance.

    → C’est la raison de la création d'Howthorne.


    Nous portons une vision d’entreprise fondée sur la bienveillance et le respect, en interne comme en externe.


    C'est notre modèle. Plus humain. Plus juste.

    Pourquoi travailler avec ​des freelances ?

    De plus en plus d’entreprises adoptent une stratégie d'acquisition des talents externes, les "Open Talent" (freelances, consultants, managers de transition...), pour des raisons à la fois stratégiques, opérationnelles et économiques.

    Cette demande ne cesse de croître ces dernières années : ces profils apportent une flexibilité précieuse, ainsi que de nombreux autres avantages — financiers, techniques et organisationnels.

    Flexibilité et agilité

    L’un des plus grands atouts des freelances et managers de transition, c’est la flexibilité.
    → Missions temporaires, réponses rapides à des besoins ponctuels, pics d’activité ou projets spécifiques… sans les contraintes d’un recrutement permanent ni les lourdeurs d’un CDD.


    C’est aussi une flexibilité contractuelle : clauses de sortie simples, délais rapides et une maîtrise budgétaire imbattable par rapport à un CDD ou un CDI.

    La flexibilité, sans concessions.

    Expertise ciblée

    Les freelances et managers de transition apportent aux entreprises des compétences techniques, parfois rares et pointues, souvent indisponibles en interne.

    Résultat : vous accédez immédiatement à l’expertise d’un spécialiste, sans avoir à former ni à recruter sur le long terme.

    Par exemple, en période de transformation ou de crise (fusion-acquisition, restructuration, réorganisation…), les managers de transition prennent le relais.


    Vos enjeux méritent les meilleurs experts.

    Réduction des coûts

    Les freelances et managers de transition représentent une alternative technique et économique avantageuse, surtout pour des missions courtes ou des projets.


    Ils permettent aux entreprises d’optimiser coûts et résultats :

    • Réduction massive par rapport à un recrutement interne (recherche, salaires, charges, avantages, indemnités…).

    • Zéro coût caché : pas de gestion RH, pas de paie, pas de coûts liés aux absences.

    • Pas d’augmentation de vos effectifs.

    • Autonomie totale : moins de supervision interne, plus de réactivité.


    En résumé : flexibilité maximale, coûts maîtrisés, efficacité garantie.

    La meilleure décision est toujours celle qui coûte le moins et rapporte le plus.

    Adaptation aux évolutions du marché

    De plus en plus d’entreprises choisissent les freelances pour rester agiles dans un monde en perpétuel changement.
    → Conseil stratégique, transformation digitale, gestion de projets… ces experts apportent des solutions rapides, ciblées et sur-mesure.


    Résultat : l’entreprise garde le focus sur son cœur de métier, tout en s’appuyant sur des spécialistes pour les missions clés, des projets, ou des expertises.

    Accélération de la prise de décision

    Intégration express. Décisions rapides. Résultats concrets.
    Les freelances et managers de transition vont aux objectifs. Juste de l’impact et des résultats.

    Innovation et vision extérieure

    Les ressources externes apportent une vision neuve, forgée par leurs parcours variés. Cette perspective extérieure bouscule les schémas établis et ouvre de nouvelles voies. Ils conjuguent cette fraîcheur avec une expérience solide. 
    Les freelances et managers de transition ont déjà affronté des défis similaires ailleurs et ils savent appliquer des solutions éprouvées, tout en s’adaptant à vos objectifs et à votre réalité.

    Accès à un réseau étendu

    Les freelances – et plus encore les managers de transition – ne viennent jamais seuls : ils arrivent avec un réseau puissant.
    → Un atout stratégique pour développer des partenariats, recruter de nouveaux talents ou ouvrir des portes vers de nouveaux marchés.
    Leurs capacités à connecter les bonnes parties prenantes fait toute la différence, surtout dans les projets complexes.

    Évolution des tendances du marché du travail

    Aujourd’hui, 28% des travailleurs sont freelances (source : Upwork).  D’ici 2030, ce sera près d’1/3… et autour de 50% en 2040, selon les estimations.

    CDI désacralisé, quête de sens, quiet quitting et exigence de flexibilité propulsent ce mouvement.

    Les freelances ne sont plus une option, mais un mouvement et une ressource stratégique.


    Les entreprises qui adoptent dès maintenant une Open Talent Strategy prendront une avance décisive sur leurs concurrents.

    Contacter nous pour avoir des informations complémentaires
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